L'accompagnement au recrutement intégral

À chaque embauche, le risque de se tromper de candidat existe, mais ce n’est pas une fatalité. Nous nous appuyons sur des méthodes d’évaluation très fiables qui peuvent vous apporter une réelle valeur ajoutée. C'est pourquoi nous avons formalisé un accompagnement au recrutement intégral. 

Notre expertise dans les métiers du digital nous permet de proposer un processus de recrutement adapté aux demandes d'un marché en évolution permanente. Lors d'une prestation intégrale, notre cabinet s'engage à vous aider de la sélection des candidatures, jusqu’à la prise de décision.

L’accompagnement au recrutement

La gestion des ressources humaines et d'un recrutement est une étape stratégique importante. Nous vous proposons de vous apporter cette expertise pour structurer l’analyse de vos profils par étapes.

 

Professionnaliser son embauche

L’objectif est de vous donner une lecture claire de leurs capacités, surtout lorsqu’il s’agit de profils dont les compétences techniques sont très spécifiques. Lors que vous avez besoin d’avoir un expert à vos côtés pour sécuriser votre processus de recrutement, nous souhaitons vous proposer des candidatures pertinentes et mener les entretiens de recrutements à vos côtés.

Lorsque le candidat ou la candidate a fait l’objet d’une pré qualification, les différentes phases d’évaluation peuvent démarrer.

Les enjeux liés à un recrutement sont très importants pour l’entreprise : financiers, organisationnels et managériaux. Ce sont ces enjeux multiples qui exigent un travail méthodologique organisé. Ce travail passe notamment par des questionnements, de l’analyse et de la vérification.

Une démarche sécurisée

La méthodologie de recrutement est donc soumise à un délai de mise en œuvre qui ne peut pas être négligé. À ce titre, notre agence de recrutement digital propose de vous accompagner dans l’intégralité de votre démarche d’embauche. En effet, nos prestations permettent d’intervenir de la définition du poste à la prise de fonction. Notre démarche est de répondre aux besoins des clients pour les accompagner dans la valorisation de leurs ressources humaines.

 

Quand devez-vous initier une démarche de recrutement ?

  • lors du remplacement d’un collaborateur ou d’une collaboratrice sur le départ ;
  • à la création de postes liée à une réorganisation des équipes ;
  • à la mise en œuvre de nouvelles missions ou de nouveaux services.

L’agence de recrutement : son rôle

Notre agence de recrutement digital ne fonctionne donc pas selon une méthodologie de recrutement classique, avec uniquement la publication d’une annonce. Dans le cadre d’une approche directe, ce ne sont plus les personnes qui contactent les entreprises, mais l’inverse. Ce savoir est spécifique et dans notre cabinet, il s’accompagne de nos engagements qualité.

La chasse de profils

Cette approche du recrutement ne s’improvise pas et doit se faire de manière très confidentielle. En effet, les profils identifiés sont généralement en poste, et de surcroît, souvent dans une entreprise concurrente.

 

Le point de départ de l’approche directe est donc l’entreprise qui cherche à recruter dans son secteur d’activité. Dès lors, il faut analyser le marché de l’entreprise (comme les TPE ou les grands groupes), ses métiers, sa croissance et son écosystème. Ces données permettent de trouver une entreprise équivalente et des niveaux de poste similaires.

Il ne faut pas oublier que les profils qui sont approchés dans ce contexte ne sont pas explicitement en recherche d’emploi. Cette spécificité implique un travail personnalisé des recruteurs, notamment par un relationnel humain important.

En effet, il est impératif que les entreprises soient capables lors de ces échanges de prendre en compte deux aspects. Ils doivent être capables de susciter l’intérêt du candidat potentiel et de vérifier son adhésion aux valeurs de l’entreprise qui recrute.

Déroulement de la prestation

  1. Réalisation d’un entretien de définition de votre besoin
  2. Proposition et validation de l’annonce de recrutement
  3. Lancement de la phase de recherche et d’identification de profils cibles
  4. Pré-qualification des candidats lors d’entretiens téléphoniques
  5. Proposition de profils sélectionnés avec présentation d'un rapport précis
  6. Validation de candidats à rencontrer
  7. Organisation des entretiens de recrutement
  8. Réalisation des entretiens
  9. Aide à la décision avec la présentation d’un rapport comparatif

Nos engagements

  • Tous les engagements de notre offre « Appui au sourcing »
  • Une analyse précise du niveau d’autonomie du candidat
  • Un contrôle de ses motivations et de son engagement futur
  • La réalisation d’un test de connaissances ou d’une mise en situation
  • Un accompagnement à la prise de décision

Offre de suivi personnalisée

Pour vous apporter une expertise complète, nous avons développé une garantie de suivi adaptée à tous nos accompagnements. Cette offre de suivi est un accompagnement individuel, réalisé dans la continuité de nos interventions, pour vous proposer nos recommandations lorsque vous en aurez besoin.

Notre offre de recrutement

Nous avons développé deux possibilités d'accompagnement auprès de nos clients : le sourcing de candidats et le recrutement intégral. Vous pouvez ainsi décider du niveau d'aide dont vous souhaitez bénéficier dans votre recherche.

Découvrez nos prestations de recrutement

Notre cabinet de conseil 

Nous sommes un cabinet de conseil en ressources humaines et en recrutement spécialisé dans les TPE-PME du secteur du web. Nous sommes implantés à Bordeaux pour vous apporter une expertise de proximité en Gironde. 

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